你

面试官

对你以前的项目和技能

很了解

只能听你说，只能根据你说的内容做出判断

在面试过程中的职责

在很短的时间内防守成功即可

如果找不出漏洞，就只能算你以前做过

准备时间

面试前你有充足的时间准备

一般在面试前用30分钟阅读你的简历

沟通过程

你可以出错，但别出关键性的错误

不会太为难你，除非你太差

技巧

你有足够的技巧，也可以从网上找到足够多的面试题

其实就问些通用的有规律的问题

提问方式

目的

让你描述工作经验和项目（极有可能是最近的），看看你说的是否和简历上一致

看你是否真的做过这些项目

看你简历上项目里用到的技术，比如框架、数据库，然后针对这些技术提些基本问题

还是验证你是否做过项目，同时看你是否了解这些技术，为进一步提问做准备

针对某个项目，不断深入地问一些技术上的问题，或者从不同侧面问一些技术实现，看你前后回答里面是否有矛盾

深入核实你的项目细节

针对某技术，问些项目里一定会遇到的问题，比如候选人说做过数据库，那么就会问索引方面的问题

通过这类问题，核实候选人是否真的有过项目经验（或者还仅仅是学习经验）

回答方式

后果

我在XX软件公司做了XX门户网站项目，这个项目做到了XX功能，具体是XX和XX模块，各模块做了XX功能，客户是XX，最后这个项目挣了XX钱

直接打断，因为业务需求我不需要了解，我会直接问他项目里的技术

（需要招聘一个Java后端开发，会Spring MVC）

最近一个项目我是用C#（或其他非Java技术）实现的，实现了……或者我最近做的不是开发，而是测试……或者我最近的项目没有用到Spring MVC

提问，你最近用到SSH技术的项目是什么时候，然后在评语上写：最近XX时间没接触过SSH

在毕业设计的时候（或者在读书的时候，在学习的时候，在XX培训学校，在XX实训课程中），……

直接打断，提问你这个是否是商业项目，如果不是，你有没有其他的商业经验。如果没商业项目经验，除非是校招，否则就直接结束面试

描述项目时，一些关键要素（比如公司、时间、所用技术等）和简历上的不匹配

我们会深究这个不一致的情况，如果是简历造假，那么可能直接中断面试，如果真的是笔误，那么就需要提供合理的解释

要素

样式

控制在1分钟里面，讲出项目基本情况，比如项目名称，背景，给哪个客户做，完成了基本的事情，做了多久，项目规模多大，用到哪些技术，数据库用什么，然后酌情简单说一下模块。重点突出背景，技术，数据库和其他和技术有关的信息。

我在XX公司做了XX外汇保证金交易平台，客户是XX银行，主要完成了挂盘，实盘成交，保证金杠杆成交等功能，数据库是Oracle，前台用到JS等技术，后台用到Java的SSH，几个人做了X个月。不需要详细描述各功能模块，不需要说太多和业务有关但和技术无关的。如果面试官感兴趣，等他问。

要主动说出你做了哪些事情，这部分的描述一定需要和你的技术背景一致。

我做了外汇实盘交易系统，挂单成交系统，XXX模块，做了X个月

描述你在项目里的角色

我主要是做了开发，但在开发前，我在项目经理的带领下参与了业务调研，数据库设计等工作，后期我参与了测试和部署工作。

可以描述用到的技术细节，特别是你用到的技术细节，这部分尤其要注意，你说出口的，一定要知道，因为面试官后面就根据这个问的。

你如果做了5个模块，宁可只说你能熟练说上口的2个。

用到了Java里面的集合，JDBC，…等技术，用到了Spring MVC等框架，用技术连接数据库。

这部分你风险自己承担，如果可以，不露声色说出一些热门的要素，比如Linux，大数据，大访问压力等。但一旦你说了，面试官就会直接问细节。

这个系统里，部署在Linux上，每天要处理的数据量是XX，要求是在4小时，1G内存是的情况下处理完5千万条数据。平均访客是每分钟XXX。

要避免的情况

正确的做法

原因

回答很简单。问什么答什么，往往就用一句话回答

把你知道的都说出来，重点突出你知道的思想，框架

问：你SSH用过吗？

答：用过。

问：在什么项目里用到？

答：一个保险项目

问：你做了哪方面的事情？

答：开发

我直接不问了

说得太流利

适当停顿，边思考边说

让面试官感觉你在背准备的东西，这样后面问题就很难

项目介绍时什么都说

就说些刚才让准备的一些，而且要有逻辑地说

会让面试官感觉你思路太乱

别太多介绍技术细节，就说你熟悉的技术

技术面点到为止，等面试官来问

你说到的所有技术要点，都可能会被深问。面试官一般会有自己的面试节奏，如果你在介绍时就太多说技术细节，很有可能被打断，从而没法说出你准备好的亮点。

关键点

说辞

能考虑到代码的扩展性，有参与框架设计的意识

我的项目XX保险项目，用到SSH技术，数据库是Oracle，（这个是铺垫），开发的时候，我会先和项目经理一起设计框架，并参与了框架的构建，连接数据库的时候，我们用到了DAO，这样做的理由是，把SQL语句封装到DAO层，一旦要扩展功能模块，就可以不用做太多的改动。

有调优意识，能通过监控发现问题点，然后解决

在开发阶段，我就注意到内存的性能问题和SQL运行的时间问题，在压力测试阶段，我会通过xx工具来监控内存和数据库，发现待提升的代码点，然后通过查资料来优化。最后等项目上线后，我们会部署监控系统，一旦发现内存和数据库问题，我们会第一时间解决。

动手能力很强，肯干活，会的东西比较多，团队合作精神比较好

在项目里，我不仅要做开发的工作，而且需要自己测试，需要自己根据一些日志的输出到数据库或Java端去debug，当我开好一个模块时，需要自己部署到Linux上测试。

或者，一旦遇到问题，如果是业务方面的，我会及时和项目经理沟通，如果是技术方面的，我会自己查资料，如果是测试方面的，我会及时和测试的人沟通。

责任心比较强，能适应大压力的环境

被问“你如果在项目里遇到问题怎么办？”

回答：遇到问题我先查资料，如果实在没法解决，不会拖，会及时问相关的人，即使加班，也会在规定的时间内解决。

有主见，能不断探索新的知识

在项目里，我会在保证进度的前提下和项目经理说我的想法，提出我的解决方案。在开发过程中，我会先思考一下，用一种比较好的方式，比如效率最高的方法实现。

另外你要找机会说出：平时我会不断看一些新技术（比如大数据Hadoop），会不断深入了解一些框架和技术的实现底层。

错误类型

导致的后果

前后矛盾，后面的回答无法证明你的项目描述，比如一开始说用到了Spring MVC，后面没法说出最基本的实现，比如不知道Spring有哪些类，或者没法说出项目的细节。

我会怀疑这个项目的真实性，我就会进一步问：数据库用什么，数据量多少？多少人做了多少时间，一旦再出现明显漏洞，比如一个小项目用到非常多的时间，那么就不仅仅是技术问题，而是在面试过程中企图“蒙混过关”的性质了。

项目里一定会用到的基本概念性问题都回答不上，Spring的依赖注入概念是什么，怎么用的，或者Hibernate的一对多怎么实现

一旦被我发现概念不知道，我就会通过更多问题确认，如果被我确认很弱，这就相当严重，因为技术能力差和技术没用过是两个截然不同的状况，技术没用过会导致直接出局。

面试时说出的工作经验和简历上的不一致

我会直接怀疑简历是编的，我会让候选人解释，即使是说简历写错了，我也会问比较深入的问题来核实他的技能和能力。

简历上的技能描述和回答出来的明显不一致，比如明明是只会简单的Linux，但吹得天花乱坠

我会通过一些比较深的问题核实其他技能，找出其他方面吹嘘的水分。

所以建议，你可以适当夸张，但别过分，比如你在项目里没搭建框架但平时学习时搭建过，你可以写“XX项目的框架是你搭建的”，但你不能说你是一个架构师，非常了解项目的底层。

让面试官感觉你不稳定，很浮躁，比如说话不庄重，或者面试时打扮非常不正规，就穿背心来。

即使你技术再好，这个会可能导致你直接出局。

我对油嘴滑舌的候选人一般会直接写上不好的评语，这样很难过后面项目经理的面试。

我还遇到一个人，简历上工作是半年一换，我问他为什么经常换，他直接说是待遇问题，这个人我是直接Fail掉。

明说不能加班，不能出差

其实虽然有这一问，但公司里未必真的会加班会出差。但

听到这类回答，说明这个人不能承受大压力的工作，或者责任心不强，大多数公司是不会要这种人的。